Vaststellingsovereenkomst UWV

Het UWV is het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Mensen komen hier om meerdere redenen terecht. Zo komen zij bijvoorbeeld bij het UWV terecht wanneer zij worden ontslagen en een WW-uitkering gaan ontvangen, maar ook wanneer zij arbeidsongeschikt raken of als zij ziek worden. Wij leggen u meer uit over de vaststellingsovereenkomst wanneer u deze ontvangt als u nog werkende bent én wanneer u deze ontvangt wanneer u ziek bent.

Een vaststellingsovereenkomst als u ziek bent

Het kan zijn dat u langere tijd ziek bent en dat uw werkgever u daarom eigenlijk wil ontslaan. Dit mag niet zomaar. Als uw werkgever u wil ontslaan, zonder een vaststellingsovereenkomst, dan dient deze een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV. Er moet dan aan veel voorwaarden worden voldaan, waardoor het risico bestaat dat uw werkgever geen toestemming krijgt om u te ontslaan. De werkgever kan in dit geval kiezen voor een ontslag middels een vaststellingsovereenkomst. Wanneer u situatief ziek bent, dan kan het goed zijn om deze te ondertekenen. Bent u in die mate ziek dat u ook niet voor andere werkgevers kunt werken, dan is het niet aan te raden om de vaststellingsovereenkomst te ondertekenen.

Wanneer ondertekent u de vaststellingsovereenkomst?

Het kan aan te raden zijn om de vaststellingsovereenkomst te ondertekenen als u situatief ziek bent. Dit betekent dat u niet bij uw werkgever kunt werken, maar wel kunt werken voor een andere werkgever. U blijft bijvoorbeeld ziek thuis wegens een conflict op de werkvloer, waardoor u te veel stress ervaart om goed te kunnen functioneren voor uw werkgever. In dit geval kunt u prima voor een andere werkgever werken. De vaststellingsovereenkomst kan dan zelfs wenselijk zijn. Als u niet situatief ziek bent, en dus te ziek bent om te werken voor elke werkgever, dan is het niet verstandig om de vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. De kans is namelijk erg klein dat u op korte termijn elders aan het werk kunt, waardoor u naar alle waarschijnlijkheid terugvalt op een lage(re) uitkering.

De vaststellingsovereenkomst en WW

U kunt ook bij het UWV terecht komen wanneer u gewoon werkzaam bent voor uw werkgever en u een vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen. In dit geval kunnen werkgever en werknemer onderhandelen over een ontslag en is het in de meeste gevallen de bedoeling dat de werknemer uiteindelijk een WW-uitkering gaat ontvangen totdat deze een nieuwe baan gevonden heeft. Er kan bijvoorbeeld worden onderhandeld over een transitievergoeding, zeker als de werknemer mogelijk langere tijd in de WW terecht komt.

Heeft u wel recht op een WW-uitkering?

Er wordt vaker gedacht dat u geen recht heeft op een WW-uitkering wanneer u een vaststellingsovereenkomst ondertekent. Dit heeft te maken met het feit dat deze overeenkomst wordt gezien als een ontslag met wederzijds goedkeuren. Toch heeft u zeker wel recht op een WW-uitkering als u een vaststellingsovereenkomst ondertekent. Wel is het zo dat de vaststellingsovereenkomst aan strenge eisen moet voldoen. Als de vaststellingsovereenkomst incorrect is opgesteld, dan kan dit betekenen dat het recht op een WW-uitkering komt te vervallen.

Het UWV bepaalt of u een WW-uitkering krijgt

Uiteindelijk is het aan het UWV om te beoordelen of u recht heeft op een WW-uitkering. U heeft recht op een WW-uitkering als de vaststellingsovereenkomst volledig aan de regels voldoet. Zo is het belangrijk dat de reden van ontslag neutraal wordt gehouden. De vaststellingsovereenkomst moet, zoals wij dat noemen, WW-proof zijn. Vanzelfsprekend kunnen wij voor u controleren of de vaststellingsovereenkomst in orde is, zodat u nog altijd een WW-uitkering aan kunt vragen. Wij helpen u graag verder.