Vaststellingsovereenkomst

Een ontslag kan soms ineens uit het niets plaatsvinden. Ineens krijgt u een telefoontje of u naar de baas wil komen. De baas heeft de mededeling dat er geen plek meer is voor uw functie. Het enige wat u hoeft te doen is een vaststellingsovereenkomst tekenen om het ontslag in orde te maken. Een ontslag is vaak een emotionele kwestie. U wil misschien helemaal niet weg en u bent niet van plan om weg te gaan. Beide partijen moeten het eens zijn over het ontslag om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. Dit is lang niet altijd het geval. Uw werkgever wil waarschijnlijk de gang naar de rechter voorkomen. Een werkgever kan u onder druk zetten om het document toch te ondertekenen. Wij raden u aan om in deze situatie direct contact met ons op te nemen. Zelfs als u onder druk al een handtekening gezet heeft is er nog niets verloren. Wij kunnen u helpen om de overeenkomst ongedaan te maken. Laat ons uitzoeken wat er te halen is.

Behoud van uw WW-uitkering

Als u een baan verliest is het belangrijk dat u nog wel steeds recht heeft op een WW-uitkering. Het is afhankelijk van de formulering van de regels of u nog wel rechten heeft. Een kleine aanpassing in het regelement kan ervoor zorgen dat u nergens recht op heeft. Als advocaat kunnen wij uiteraard voor u controleren of de WW-uitkering behouden blijft. Wij zoeken graag voor u uit of uw rechten behouden blijven bij een handtekening onder de overeenkomst. U heeft zo van te voren zekerheid over het behoud van uw uitkering.

Handtekening gezet? Er zijn nog genoeg mogelijkheden!

Door de emotionele kwestie en druk van uw werkgever heeft u een handtekening gezet. U wist namelijk niet wat u met de situatie aan moest. U heeft alleen geen flauw idee of u nog rechten heeft! Neem na het zetten van de handtekening direct contact met ons op. Veel werknemers weten namelijk niet dat ze nog 14 dagen bedenktijd hebben. Stel u heeft een handtekening gezet dan kan u zonder opgaaf van reden nog schriftelijk de handtekening ongedaan maken. Als dit niet letterlijk in uw contract staat heeft u zelfs 3 weken de tijd. Neem wel direct contact met ons op om in deze periode uw overeenkomst te controleren.

Profiteer van een ontslagvergoeding

Tegenwoordig hoeft u niet meer naar de rechter voor een ontslagvergoeding. Een transitievergoeding is officieel volgens de wet geregeld. In de vaststellingsovereenkomst moet staan hoe hoog de ontslagvergoeding is. Als u minimaal 2 jaar bij het bedrijf gewerkt heeft krijgt u minimaal een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is vastgesteld in het contract. De transitievergoeding is door de wet geregeld en eigenlijk de bodemprijs. Een advocaat kan eventueel voor u onderhandelen om er een hogere vergoeding uit te halen. In ruil daarvoor vecht u het ontslag niet aan bij de kantonrechter wat uw werkgever meestal veel meer geld kost. Een advocaat kan eventueel voor u kijken naar de mogelijkheden met uw overeenkomst.